Прогнозирование эффективности работы коллектива специалистов в условиях групповой изоляции на основании анализа типичных поведенческих паттернов и степени групповой сплочённости

Abstract

Цель нашего исследования заключалась в изучении coping-профиля трех групп специалистов и в определении степени групповой сплоченности с целью прогноза эффективности их совместной работы в условиях групповой изоляции. Была произведена оценка типичных групповых поведенческих паттернов при помощи метода S. Rosenzweig и стандартной процедуры обработки данных. Полученные данные позволили сделать вывод о возможности более эффективного функционирования специалистов 1 группы, поскольку они осознают свою ответственность за возникшие трудности, направлены на расширение набора паттернов проблемно-ориентированного преодоления, на противостояние жизненным сложностям, на формирование большей сопротивляемости обстоятельствам, большей компетентности и уверенности в различных коммуникативных ситуациях и укрепление собственного психологического благополучия. Представители двух других групп более тревожны, типичные для них различные формы защитного поведения – реакции деструктивной агрессии в конфликтной ситуации, эмоциональная фиксация на проблеме в сочетании с неумением ее переосмыслить, низкая самокритичность, а также недостаточная собственная активность в разрешении возникающих проблем могут провоцировать не только эскалацию возникшего конфликта, но и формирование невротической и психосоматической симптоматики, что, в свою очередь, может препятствовать эффективной совместной работе специалистов этих двух групп.

Мета нашого дослідження полягала у вивченні coping-профілю трьох групп фахівців і у визначенні ступеня групової згуртованості з метою прогнозу ефективності їхньої спільної роботи в умовах групової ізоляції. Було здійснено оцінку типових групових поведінкових патернів за допомогою методу S. Rosenzweig та стандартної процедури обробки даних. Отримані дані дозволили зробити висновок про можливість більш ефективного функціонування фахівців 1 групи, оскільки вони усвідомлюють свою відповідальність за виниклі труднощі, спрямовані на розширення набору патернів проблемно-орієнтованого подолання, на протистояння життєвим ускладненням, на формування більшої опірності обставинам, більшої компетентності та впевненості в різних комунікативних ситуаціях і зміцнення власного психологічного благополуччя. Представники двох інших груп більш тривожні, типовими для них є різні форми захисної поведінки – реакції деструктивної агресії в конфліктній ситуації, емоційна фіксація на проблемі у поєднанні з невмінням її переосмислити, низька самокритичність, а також недостатня власна активність у вирішенні виникаючих проблем можуть провокувати не тільки ескалацію виниклого конфлікту, але й формування невротичної і психосоматичної симптоматики, що, в свою чергу, може перешкоджати ефективній спільній роботі фахівців цих двох груп.

This research was focused on studying of coping strategies of some groups of specialists and on determinating a degree of group’s unity for prognostication of their ability to functioning in conditions of group isolation. Evaluation of group behavior patterns was performed with using of method elaborated by S. Rosenzweig and standard processing of data obtained. Data obtained have allowed to make conclusion about more successful functioning of specialists of the thirst group, so long as they are conscious of their responsibility for difficulties arisen. They are directed to broadening of set of patterns of problem-oriented coping as well as to opposition to complications of life. They are oriented to forming of more expressed resistibility to circumstances as well as more expressed competence and confidence in various communicative situations and strengthening of own psychological well-being. Representatives of another groups are more anxious, various forms of defensive behavior are typical for them, as follows: reactions of destructive aggression in conflict situation, emotional fixation on problem in combination with disability to comprehend of it, insufficient self-criticism. These forms of defensive behavior as well as insufficient own activity directed to solving of problems arisen are able to provoke not only escalation of conflict begun but forming of neurotic and psychosomatic symptoms. Everything named above, in their turn, are able to hinder effective team-work of specialists belonging to these groups.