Тренинг как метод формирования конфликтологической культуры студентов-менеджеров

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЗеман, Е.Ю.
dc.date.accessioned2013-06-29T04:23:10Z
dc.date.available2013-06-29T04:23:10Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractВыявлены основные пять группы задач по управлению конфликтом в организации как отдельный вид деятельности менеджера, которые соответствуют конфликтологическим умениям по диагностике, прогнозированию, предупреждению, инициированию, разрешению производственных конфликтов.uk_UA
dc.identifier.citationТренинг как метод формирования конфликтологической культуры студентов-менеджеров / Е.Ю. Земан // Культура народов Причерноморья. — 2012. — № 232. — С. 57-60. — Бібліогр.: 13 назв. — рос.uk_UA
dc.identifier.issn1562-0808
dc.identifier.udc378:316.66
dc.identifier.urihttps://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/46263
dc.language.isoruuk_UA
dc.publisherКримський науковий центр НАН України і МОН Україниuk_UA
dc.relation.ispartofКультура народов Причерноморья
dc.statuspublished earlieruk_UA
dc.subjectАктуальные проблемы гостинично-туристического бизнеса и сервисаuk_UA
dc.titleТренинг как метод формирования конфликтологической культуры студентов-менеджеровuk_UA
dc.title.alternativeТренінг як метод формування конфліктологічної культури студентів-менеджерівuk_UA
dc.title.alternativeTraining as a method of forming the culture of the students conflictological managersuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Оригінальний контейнер

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
15-Zeman.pdf
Розмір:
147.74 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Контейнер ліцензії

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
817 B
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Колекція

Культура народов Причерноморья, 2012, № 232