Совершенствование стимулирования управленческого труда на предприятии

Abstract

В статье рассмотрены основные элементы управленческого труда: количество труда (как отработанное время), качество труда (как сложность и напряженность труда), результат труда менеджеров (принятые управленческие решения: количество и качество решений, горизонт решений). Сформулированы основы оплаты и предложено их усовершенствование, исходя из сложности и напряженности труда руководителей.

У статті розглянуті основні елементи управлінської праці: кількість праці (як відпрацьований час), якість праці (як складність і напруженість праці), результат праці менеджерів (прийняті управлінські рішення: кількість і якість рішень, обрій рішень). Сформульовані основи оплати та запропоноване їх вдосконалення, виходячи зі складності й напруженості праці керівників.

The basic elements of administrative labour are considered in the article: amount of labour (as exhaust time), quality of labour (as complication and tension of labour), result of labour of managers (accepted administrative decisions: amount and quality of decisions, horizon of decisions). Bases of payment are formulated and their improvement is offered, coming from complication and tension of labour of leaders.