Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу

dc.contributor.authorМацеєва, Н.В.
dc.contributor.authorСагайдак, М.П.
dc.date.accessioned2016-01-17T14:44:37Z
dc.date.available2016-01-17T14:44:37Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractУ статті визначено специфіку та проаналізовано існуючі підходи до побудови кар’єри персоналу, що безпосередньо контактує з клієнтами організації. З’ясовано, що сучасний висококваліфікований персонал в першу чергу «купує» те робоче місце, яке забезпечить йому не тільки певний рівень доходу, а дозволить реалізувати творчий потенціал та індивідуальні цінності, які будуть гармоніювати з корпоративними цінностями організації. З урахуванням усвідомлення власних бажань і можливостей контактного персоналу визначено його основні функції, охарактеризовано елементи та механізми формування стратегії побудови кар’єри, а також ефективного управління системою внутрішнього маркетингу підприємств.uk_UA
dc.description.abstractВ статье определена специфика и проанализированы существующие подходы к построению карьеры персонала, непосредственно контактирующего с клиентами организации. Выяснено, что современный высококвалифицированный персонал в первую очередь «покупает» то рабочее место, которое обеспечит ему не только определенный уровень дохода, а позволит реализовать творческий потенциал и индивидуальные ценности, которые будут гармонировать с корпоративными ценностями организации. С учетом осознания собственных желаний и возможностей контактного персонала определены его основные функции, охарактеризованы элементы и механизмы формирования стратегии построения карьеры, а также эффективного управления системой внутреннего маркетинга предприятий.uk_UA
dc.description.abstractThe specificity is defined and the existing approaches to the career building of the personnel, directly contacting with the organization’s clients are analyzed in the article. It’s cleared up that modern highlyqualified personnel, in the first turn, “buy” that working place which will guarantee them not only the definite level of income, but will allow to realize the creative potential and individual values, that will harmonize with the corporative values of the organization. According to the realization of own wishes and possibilities of the contact personnel, its main functions are defined, the elements and mechanisms of the career building’s strategy formation and also the management effectiveness of the enterprises’ internal marketing system are characterized.uk_UA
dc.identifier.citationРозробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу / Н.В. Мацеєва, М.П. Сагайдак // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 256. — С. 65-69. — Бібліогр.: 9 назв. — укр.uk_UA
dc.identifier.issn1562-0808
dc.identifier.udc658.8:005.966
dc.identifier.urihttps://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92348
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherКримський науковий центр НАН України і МОН Україниuk_UA
dc.relation.ispartofКультура народов Причерноморья
dc.statuspublished earlieruk_UA
dc.subjectПроблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИuk_UA
dc.titleРозробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингуuk_UA
dc.title.alternativeStrategy building elaboration of contact personnel carrier in internal marketing systemuk_UA
dc.title.alternativeРазработка стратегии построения карьеры контактного персонала в системе внутреннего маркетингаuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Оригінальний контейнер

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Завантаження...
Ескіз
Назва:
17-Matseieva.pdf
Розмір:
338.72 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format

Контейнер ліцензії

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Завантаження...
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
817 B
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: