Оцінка синергетичних ефектів взаємодії людських ресурсів і технологічних інновацій у контексті розвитку ресурсного потенціалу регіону

Abstract

У статті обґрунтовуєтся, що інвестиції в освіту та підвищення кваліфікації персоналу безпосередньо впливають на зростання продуктивності праці та здатність до ефективного впровадження інновацій. Освічений і кваліфікований людський капітал є ключовим чинником раціонального використання природних ресурсів, впровадження технологічних змін і формування інноваційної культури. Технологічні інновації сприяють підвищенню ефективності використання ресурсів, автоматизації процесів, оптимізації виробничих циклів та екологічно-раціональному управлінню, що забезпечує сталий розвиток регіонів. Дістали подальшого розвитку методичні підходи оцінки синергії взаємодії людських ресурсів та технологічних інновацій, що є складовими ресурсного потенціалу економічної системи будь-якого рівня. Запропонована модель оцінки синергетичних результатів дозволяє кількісно та якісно визначити ефекти синергії на основі аналізу інформаційних потоків і функціональних залежностей, прогнозувати результати взаємодії людських ресурсів та технологічних інновацій, а також приймати обґрунтовані управлінські рішення щодо розвитку регіону.

The article justifies that investments in education and employee qualification improvement directly impact labor productivity growth and the ability to effectively implement innovations. Educated and qualified human capital is a key factor in the rational use of natural resources, the introduction of technological changes, and the formation of an innovative culture. Technological innovations contribute to increasing the efficiency of resource use, process automation, optimization of production cycles, and environmentally rational management, ensuring the sustainable development of regions. Methodological approaches to assessing the synergy of the interaction between human resources and technological innovations, which are components of the resource potential of an economic system at any level, have been further developed. The proposed model for evaluating synergetic results allows for both quantitative and qualitative determination of the synergy effects based on the analysis of information flows and functional dependencies, forecasting the results of the interaction between human resources and technological innovations, as well as making well-founded management decisions for regional development.