Модель оптимального розподілу працівників за видами робіт на прикладі енергетичного підприємства

Abstract

Наведено розроблену автором модель оцінки ефективності праці кожного працівника на підставі таких критеріїв: 1) професійна компетентність; 2) креативність; 3) відповідальність;4) лідерство; 5) урівноваженість рис характеру, доброзичливість, толерантність, вміння находити компроміси; 6) управлінські навички та вміння; 7) загальний стан здоров’я. Результати оцінок ефективності праці персоналу були використані при розробці оптимального плану призначення працівників за видами робіт з урахуванням критерію ефективності на енергетичному підприємстві газотранспортної сфери.

Приведена разработанная автором модель оценки эффективности труда каждого работника на основе таких критериев, как: 1) профессиональная компетентность; 2) креативность; 3) ответственность; 4) лидерство; 5) уравновешенность черт характера, доброжелательность, толерантность, умение находить компромиссы;6) управленческие навыки и умения; 7) общее состояние здоровья. Результаты оценок эффективности труда персонала использованы при разработке оптимального плана назначения работников по видам работ с учетом критерия эффективности на энергетическом предприятии газотранспортной сферы.

In the paper the author’s model of evaluation of labor efficiency for each worker is submitted. The model is based on using such criteria as: 1. Professional competency; 2. Creativity; 3. Responsibility;Leadership; 5. Individual features of character; 6. Managerial skills and knowledge; 7. General assessment of health. The results of evaluation of labor efficiency of workers were used in optimal planning of workers assignment by the type of work based on the efficiency criterion. This model was developed for energy enterprise specialized in gas transportation.